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SCHNEIDER電氣正在引領家庭，建筑，數據中心，基礎設施和工業(yè)領域的能源管理和自動化數字化轉型。
SCHNEIDER在全球100多個國家開展業(yè)務，是電源管理領域無可爭議的領導者 - 中壓，低壓和安全電源以及自動化系統(tǒng)。SCHNEIDER提供綜合效率解決方案，結合能源，自動化和軟件。
在SCHNEIDER的全球生態(tài)系統(tǒng)中，SCHNEIDER與開放平臺上最大的合作伙伴，集成商和開發(fā)者社區(qū)合作，提供實時控制和運營效率。
SCHNEIDER相信偉大的人才和合作伙伴使SCHNEIDER成為一家偉大的公司，SCHNEIDER對創(chuàng)新，多元化和可持續(xù)發(fā)展的承諾確保生活在各地，每個人，每時每刻都在。
1836年，施奈德兄弟在法國Le Creusot收購礦山并進行鍛造。兩年后，他們創(chuàng)建了Schneider&Cie。
1891年，該公司成為軍備專家后，開始進入新興的電力市場。
1919年，該公司通過歐洲工業(yè)和金融聯盟(EIFU)擴展到德國和東歐。
1949年，由Charles Schneider領導的深入重組發(fā)生在第二次世界大戰(zhàn)之后。
1975年，SCHNEIDER集團收購了電氣配電設備領導者之一Merlin Gerin的股權。
1981- 1997年，該公司從鋼鐵和造船業(yè)中剝離，主要通過戰(zhàn)略收購來關注電力。
1999年，本集團通過收購Lexel開發(fā)安裝，系統(tǒng)和控制，并采用其現有名稱。
2000年-2009年，新市場領域的有機增長和收購期：UPS，運動控制，樓宇自動化和安全。
2010至今，SCHNEIDER電氣進一步鞏固了其在軟件，關鍵電源和智能電網應用方面的地位。
SCHNEIDER公司誕生于第一次工業(yè)革命期間。近180年后，通過持久的奉獻精神，專業(yè)知識和收購業(yè)務的綜合實力，SCHNEIDER不斷在各個層面提供創(chuàng)新。
作為更大的多元化和包容性抱負的一部分，SCHNEIDER電氣正在推出全球家事假政策，以便所有員工都能管理自己獨特的生活和工作。
北美員工將獲得100%帶薪休假，以歡迎孩子進入家中。
這是一項真正具有包容性的政策，適用于全球所有員工，無論他們是誰，也可能適用于世界各地。
通過解決各種休假需求 - 父母，照顧和喪親之痛，它也具有包容性。
SCHNEIDER的使命是幫助企業(yè)實現能源挑戰(zhàn)，同時實現更高的運營效率。SCHNEIDER將道德和責任放在客戶互動，合作伙伴和供應商以及SCHNEIDER的員工和SCHNEIDER經營所在社區(qū)的中心。SCHNEIDER希望成為企業(yè)公民和負責任的雇主。在新經濟體中，SCHNEIDER提供解決方案，為11億無法獲取能源的人提供可靠的能源。在成熟的經濟體中，SCHNEIDER為生活在燃料中的數億人提供服務
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